Edward E. Lawler III é professor de Negócios na Escola Marshall de Negócios – Universidade do Sul da Califórnia.
Ele se juntou ao corpo docente da Universidade de Yale após receber seu doutorado na Universidade da Califórnia (Berkeley), em 1964. Três anos depois ele foi promovido a professor associado.
Ele entrou para a Universidade de Michigan em 1972 como Professor de Psicologia e tornou-se também Diretor de Programa no “Survey Research Center” (Centro de Estudos e Pesquisa) do Institute for Social Research (Instituto de Pesquisas Sociais). Em 1978, tornou-se professor na Escola Marshall de Negócios da Universidade do Sul da Califórnia. Neste mesmo ano, ele fundou e tornou-se Diretor do Centro para Empresas Eficazes da Universidade. Foi nomeado Professor de Pesquisas na Universidade do Sul da Califórnia em 1982 e Professor de Negócios, em 1999.
Lawler foi homenageado como um dos principais contribuintes para a teoria, pesquisa, e prática nas áreas de gestão de recursos humanos, desenvolvimento organizacional, governança corporativa e eficácia organizacional. Ele é autor e coautor de mais de 50 livros e de mais de 400 artigos, que foram publicados na “Harvard Business Review”, “MIT-Sloan Management Review”, “California Management Review”, “USA Today”, “Strategy and Business”, the “Financial Times”, e mais de 30 revistas e jornais.
Entre seus livros, estão: “Treat People Right” (Jossey-Bass, 2003), “Talent: Making People Your Competitive Advantage” (Jossey-Bass, 2008), “Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness” (Jossey-Bass, 2011).
