Em um mundo pós-pandêmico, a questão de como manter os colaboradores engajados e conectados nunca foi tão crítica.
Para os principais líderes de T&D, a resposta vem na forma de aprendizagem com facilitadores. Esta abordagem cada vez mais popular, complementa o aprendizado sob demanda com facilitadores experientes e em tempo real.
Ao provocar discussões em grupo e resolução de problemas, os facilitadores em tempo real incentivam os alunos a serem participantes ativos ao invés de espectadores. Após as sessões, os alunos e grupos podem aplicar o que aprenderam em suas atividades ou projetos específicos. O resultado é um poderoso formato de treinamento de grupo que aproveita o poder da dinâmica de grupo, conexões significativas e pontos de vista diversos.
Vamos analisar mais de perto as 5 principais razões pelas quais seu programa de T&D precisa de aprendizagem com facilitadores:
- Seus colaboradores anseiam por uma conexão humana
Os colaboradores estão procurando uma maneira mais humana de interagir. O trabalho remoto e a dependência de ferramentas digitais para comunicação podem aumentar o risco de isolamento e sobrecarga digital. A aprendizagem com facilitadores lhe dá a oportunidade de reintroduzir uma conexão humana dentro de um ambiente de aprendizado em grupo. Isto não só torna o treinamento mais atraente para os indivíduos; ele ajuda a apoiar a cultura da empresa, reunindo colegas dispersos em prol de um propósito coletivo. - A aprendizagem é mais impactante quando é orientada por um propósito
Como animais sociais, aprendemos melhor juntos. A conservação de um sentimento de pertencimento e de parentesco melhora a experiência de aprendizagem. A aprendizagem com facilitadores coloca ênfase no compartilhamento de insights, ideias e experiências para encontrar soluções e alcançar um propósito em conjunto. Isto melhora o engajamento dos colaboradores e ajuda a formar vínculos cruciais. A experiência permanece com os colaboradores e os capacita a exercitar coletivamente suas habilidades para o futuro. - A aprendizagem com facilitadores em grupo aprofunda o conhecimento
Com aprendizagem com facilitadores, os colaboradores se envolvem em atividades que os convidam a refletir sobre ideias e experiências relacionadas a suas funções. Discussões em grupo, perguntas abertas ou dramatizações são atividades associadas ao aprendizado profundo, onde os alunos desenvolvem uma compreensão mais sofisticada dos princípios e de como aplicá-los. Isto se traduz em uma aplicação mais eficaz e consistente das habilidades em toda organização. - Proporcionando eficiência de custo e escalabilidade de conexão humana
A aprendizagem com facilitadores pode ajudar as equipes de T&D a entregar um aprendizado combinado que oferece o melhor de dois mundos: aprendizado autodirigido para incentivar a autonomia e sessões de treinamento em pequenos grupos dirigidas por um guia especializado.
Seja virtual ou presencial, a aprendizagem em grupo com um facilitador em tempo real é econômica e fácil de repetir e de escalar em toda a organização. A aprendizagem com facilitadores é mais rápida de organizar e mais fácil para seus colaboradores, de forma que eles passem menos tempo longe do trabalho. Você pode contar com a aprendizagem com facilitadores para melhorar os cursos existentes ou projetar seus novos cursos ao seu redor. - Seus gerentes operacionais precisam de conjuntos de habilidades centradas no ser humano
As organizações modernas evoluíram, e as responsabilidades de liderança são muitas vezes passadas para líderes de equipe e gerentes operacionais – tornando-os os principais motores da cultura da empresa, do desenvolvimento de habilidades e do desempenho. É importante que você forneça a esse time-chave programas de aprendizagem que efetivamente desenvolvam habilidades críticas centradas no ser humano. A aprendizagem com facilitadores é uma maneira ideal de investir em treinamento dinâmico e personalizado de grupo para pessoas que precisam liderar mudanças e motivar equipes.
Aprenda juntos. Trabalhe melhor.
Ao encorajar a colaboração e o pensamento crítico, os facilitadores em tempo real criam um engajamento e compreensão mais profundos, ajudando a incorporar habilidades em toda a empresa.
Esta abordagem impactante, porém econômica, de treinamento também pode ajudar a restaurar as conexões entre os grupos e melhorar a cultura da empresa – crucial nos atuais ambientes de trabalho remoto e híbrido.
De uma perspectiva de investimento no aprendizado e desenvolvimento, a aprendizagem com facilitadores melhora o retorno do investimento, pois essas experiências dinâmicas de aprendizado podem melhorar todos os aspectos do negócio, da aquisição e retenção de habilidades à resiliência e inovação.
Continue a jornada.
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