Uma das Missões das Empresas E o Desenvolvimento das Competências Certas para o Sucesso dos Colaboradores. Investir no capital humano se torna cada vez mais importante para a retenção de pessoas. Além disso, pesquisas mostram que 80% dos colaboradores não têm as necessidades para trabalhos atuais e futuros.
Desenvolver competências pessoais em escala é um grande desafio, e é por isso que a educação digital nas organizações é muito importante. Existem, no entanto, três objetivos que ela precisa romper: uma empresa, a qualidade pedagógica e o engajamento. Mas, antes de discutir sobre os objetivos, precisa entender o que é educação digital.
O que é educação digital?
Educação digital é a prática de usar mecanismos tecnológicos em métodos de ensino, muito associada à utilização de processos mais dinâmicos de aprendizagem . A educação digital deve alcançar não só os colaboradores jovens, mas, todas as equipes de forma geral.
Qual a importância do uso da tecnologia na educação digital?
A importância do uso da tecnologia na educação digital está diretamente ligada a democratização do desenvolvimento e acesso à informação, já que é possível acessar de qualquer lugar e estar em contato com os mais diversos assuntos e temas. Atualmente, é possível realizar diversos tipos de cursos a distância e, apesar de hoje de ter esse viés positivo, já foi um assunto delicado no passado, especialmente quando falamos do desenvolvimento de soft skills .
Sabendo da importância da educação digital, é necessário recomendar a habilidade para o aluno certo. Aqui, você encontrará 10 dicas para o sucesso dos seus programas de educação digital. Seguindo cada uma delas, você aumentará também como chances de sucesso do seu projeto, apoiando o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.
1. Comece com uma boa estratégia digital
A digitalização não é uma questão de ferramentas e recursos. A revolução digital é, acima de tudo, uma nova maneira de abordar o desenvolvimento de competências. O aprendizado digital não é mais uma eventualidade, agora faz parte de um processo organizacional. Por isso, dispor de uma boa estratégia digital no nível da organização é muito importante para o projeto de aprendizado.
2. Visualize o seu programa ideal de educação digital
Pergunte a si mesmo que tipo de programa de treinamento você deseja em 5 anos. Não pense pequeno: abra-se a todas as possibilidades. Imagine como um departamento de treinamento totalmente digitalizado funciona e que deseja trazer para a educação digital da sua organização. O objetivo deste exercício é ser o mais criativo possível!
3. Selecione as melhores ferramentas
O sucesso do seu projeto de educação digital envolve escolhas estratégicas em termos de ferramentas de aprendizagem. As pessoas geralmente baseiam a escolha do seu Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) na sua gama de funcionalidades, mas não ignora o conteúdo, oferecendo um design atraente e recursos valiosos. Para ter sucesso no seu projeto de aprendizado, adotar processos, configurar um fluxo de trabalho e maximizar o potencial das suas ferramentas.
4. Estabeleça uma equipe de treinamento
Os profissionais encarregados pela organização dos programas de educação digital devem repensar a forma de como eles trabalham, e você pode encontrar alguma resistência nessa etapa. Não progrida no seu projeto de treinamento digital até treinar completamente sua própria equipe e convencê-los de seus benefícios.
5. Envolva os gerentes como principais partes investigadas
Para os gerentes, um programa de treinamento é um grande investimento em termos de tempo e energia. Explique desde o princípios os motivos pelos quais o projeto beneficiário não apenas como pessoas diretamente envolvidas, mas também toda a equipe. Transformar os gerentes em atores reais do processo desde o início é muito importante para o sucesso do projeto de educação digital.
6. Adapte sua estratégia aos hábitos dos alunos
Em um local de trabalho cada vez mais móvel, você precisa fornecer vários pontos de acesso à sua plataforma, como: smartphones, tablets e redes sociais internas. Ou seja, adapte sua estratégia aos novos hábitos dos alunos.
7. Aprimore o engajamento do aluno
Como motivações externas dos alunos, como reconhecimento ou obrigação, geralmente são simples de estabelecer, mas têm suas limitações. É aqui que fatores motivacionais internos, que surgem do desejo real de aprender do aluno, tornam-se o processo de aprendizagem mais eficaz. Quanto mais você personaliza a experiência de aprendizagem, mais estimula a motivação interna.
8. Personalize uma experiência de aprendizagem
Cada pessoa é um indivíduo único. As diferenças entre as pessoas não se restringem ao conhecimento e habilidades em determinadas áreas, mas também uma maneira de aprender relacionada à: tecnologias, outras pessoas, objetivos, pressão e trabalho. Concentre-se em três pontos para tornar sua solução de educação digital popular em sua organização:
- Utilizar agendamentos como ponto de partida do processo de aprendizagem;
- Personalizar o feedback na prática;
- Use ferramentas sociais e colaborativas para melhorar a ajuda e o suporte aos alunos durante a implementação.
9. Obtenha o feedback útil para melhoria contínua
Regularmente, solicite feedback de seus alunos. Peça que eles apontem o que é bom e o que está errado, fazendo sugestões e enviando idéias. Facilite e simplifique sua comunicação interna.
10. Realize uma taxa de retorno do investimento
Essa é uma pergunta crítica, porém importante para garantir a sustentabilidade da sua iniciativa: qual é o valor que está gerado para a empresa com este investimento? Desenvolva uma estratégia de retorno do investimento (ROI) para medir custos e adaptar sua estratégia de coletando dados qualitativos e quantitativos.
As dicas levantadas acima aumentam complementar as chances de sucesso do seu projeto de educação corporativa. Lembre-se de que é essencial escolher um parceiro de educação digital que tenha os conhecimentos e recursos para aproveitar experiências que dão resultados concretos para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.
Agora você já tem todas as dicas e orientações para colocar em prática o projeto de educação digital na sua empresa. Clique aqui se você está em busca de um parceiro com toda a experiência e conhecimentos nesse assunto para realizar esta tarefa com sucesso.