C’est une chose de s’assurer qu’un candidat a les capacités requises pour un poste, mais lorsqu’il s’agit de travailler en mode hybride, avec des collègues qui sont toujours ou parfois à distance, de nombreuses autres compétences sont nécessaires.
Cette formation s’intéresse à l’état d’esprit et aux qualités qu’il faut rechercher chez les candidats destinés à travailler dans un contexte hybride et explique comment procéder pour les identifier.
Ce que vous allez apprendre
Ce qu’il faut rechercher chez les candidats au travail hybride, notamment comment repérer les personnes dont la culture, l’état d’esprit et les compétences en communication, etc. correspondent aux besoins de l’entreprise
Aperçu de la formation
- Identifier le bon état d’esprit et les compétences nécessaires
- Mettre en place un processus de sélection efficace
