Si on peut choisir de laisser les nouvelles recrues se débrouiller seules et de regarder comment elles réussissent, une telle approche est souvent source de confusion et de perte de temps, et aboutit à des relations tendues, en particulier dans un environnement mixte combinant travail à distance et sur site. Mieux vaut mettre en place un processus d’intégration bien pensé et accueillant, ce qui est possible même entièrement ou partiellement à distance.
Cette formation montre pourquoi et comment organiser l’intégration des nouvelles recrues à des postes hybrides afin qu’elles prennent un bon départ.
Ce que vous allez apprendre
Les dangers de l’absence d’un processus d’intégration efficace dans un environnement hybride et comment y remédier pour s’assurer que les futurs talents sont motivés et disposent des informations dont ils ont besoin
Aperçu de la formation
- Donner aux nouvelles recrues le sentiment de vraiment faire partie de l’équipe
- Donner aux nouvelles recrues les moyens de réussir
- Définir les attentes
