Il existe de nombreuses façons de mettre en œuvre un changement organisationnel. Le choix d’une stratégie adaptée aux résultats recherchés dépend de facteurs qu’il faut analyser bien à l’avance.
Cette formation présente les éléments à prendre en compte et explique comment amener les équipes à s’impliquer et à collaborer pour que le changement se produise.
Bénéfices attendus
Les quatre étapes de la définition d’une stratégie de changement
Planifier l’initiative de changement de votre entreprise
La capacité à définir avec assurance une stratégie de changement et à amener une équipe à la suivre du début à la fin
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