Quand un employeur surcharge ses équipes de travail, cela peut avoir l’effet contraire à celui recherché et mener ces dernières au burn-out, qui peut avoir de nombreuses conséquences négatives pour l’employeur.
Cette formation s’intéresse à ce que les managers doivent faire pour préserver leurs collaborateurs du burn-out, ainsi qu’aux mesures à prendre lorsqu’il est trop tard et qu’il faut prendre en charge un cas de burn-out.
Bénéfices attendus
Prévenir le burn-out
Une meilleure capacité à prévenir, surveiller et prendre en charge ce type de problème
Faire face au burn-out
Une meilleure sensibilisation aux symptômes et aux conséquences du burn-out pour les collaborateurs et l’entreprise
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