Megan W. Gerhardt est professeure de management et de leadership à la Farmer School of Business de l’université de Miami.
Megan conseille des organisations de premier plan partout dans le monde, afin de les aider à tirer parti de la diversité générationnelle de leurs équipes. En plus de ses recherches universitaires dans le domaine du leadership et des différences individuelles, elle a écrit Gentelligence: The Revolutionary Approach to Leading an Intergenerational Workforce.
Son livre sur la « gentelligence » a été mis à l’honneur par la Harvard Business Review dans sa rubrique Big Idea de mars 2022, et figure dans son classement des 10 ouvrages à lire en 2024.
Les travaux de Megan sur les avantages de la diversité générationnelle ont également été cités par The Wall Street Journal, Time Magazine et The Washington Post, NBC News et CNN, entre autres.
Megan concentre ses recherches sur la valorisation des différences pour atteindre des performances exceptionnelles et générer un réel impact.
Pour en savoir plus: gentelligence.org
