Edward E. Lawler III est professeur émérite à la Marshall School of Business de l’Université de Californie du Sud.
Il est reconnu pour sa contribution majeure en tant que théoricien, chercheur et praticien dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la politique de rémunérations, du développement organisationnel, de la gouvernance d’entreprise et de l’efficacité organisationnelle. Il est l’auteur et co-auteur de plus de 50 livres et 400 articles, publiés dans Harvard Business Review, MIT-Sloan Management Review, California Management Review, USA Today, Strategy and Business, le Financial Times et plus de 30 autres magazines et journaux, spécialisés et grand public.
Le magazine Business Week a cité Lawler parmi les 6 plus grands gourous du management et la revue Human Resource Executive le considère comme l’une des personnes les plus influentes dans le domaine des RH.
Le magazine Workforce l’a désigné comme l’un des 25 visionnaires ayant façonné le lieu de travail actuel au cours du siècle dernier. Il a conseillé de nombreuses grandes entreprises du Fortune 100, ainsi que plusieurs gouvernements.
