Nous sommes ravis d’annoncer le lancement de quatre nouveaux parcours de compétences qui vous aideront à agir en faveur d’un milieu de travail inclusif et équitable.
Développés avec l’experte en inclusion Amber Cabral, ces parcours de compétences présentent une multitude d’anecdotes, d’idées, de conseils, d’activités et d’outils pour vous aider à faire la différence et à contribuer à un lieu de travail plus diversifié, plus inclusif et plus juste.
Le terme « diversité » est souvent évoqué ; ce cours offre l’opportunité de découvrir ce que signifie réellement la diversité dans le monde du travail et comment elle va bien au-delà de quelques catégories couramment discutées comme la race ou le sexe. Vous apprendrez comment favoriser l’inclusion en valorisant les nombreux types de personnes qui vous entourent et en facilitant la collaboration avec elles.
Soyez l’allié d’un milieu de travail inclusif et équitable
Créer une culture diversifiée, inclusive et équitable est une tâche difficile qui demande du courage, du dévouement et un travail acharné. Une véritable inclusion exige de prendre ses responsabilités, d’avoir des conversations délicates et de faire des choix difficiles. La bonne nouvelle est que tout le monde peut contribuer à une culture plus inclusive. Nous jouissons tous de privilèges qui peuvent être mis à profit pour créer de la visibilité et des opportunités pour ceux qui souffrent de discriminations systémiques.
Ce cours vise tous ceux qui souhaitent éliminer les comportements discriminatoires et établir des liens riches de sens avec des personnes d’origines et d’identités diverses. Il vous donnera les clés pour devenir l’allié de vos collègues négligés ou méprisés. Vous découvrirez comment contribuer à changer les choses en les aidant à se sentir mieux accueillis, valorisés et plus en sécurité.
Dans ce cours vous apprendrez comment créer un milieu de travail diversifié et inclusif
- Comment être plus inclusif en valorisant les nombreux types de personnes qui vous entourent et en facilitant la collaboration avec elles,
- Comment être un allié efficace et solidaire pour ceux qui appartiennent à des groupes identitaires différents du vôtre,
- Comment reconnaître les préjugés et apprendre à éviter d’avoir ces petits gestes potentiellement blessants que sont les micro-agressions,
- Comment atteindre l’équité sur le lieu de travail,
- Comment réagir lorsque nous subissons les actions blessantes des autres et comment nous excuser pour les nôtres.
Ce cours vous montre comment apporter de réelles améliorations, en vous affirmant et devenant l’allié des groupes victimes de discrimination. Pour une approche plus complète, vous pouvez accéder au Path to Performance (P2P) qui englobe le contenu de ces quatre Skill Paths.
Amber Cabral est experte de la diversité et de l’inclusion, coach certifiée, auteure et conférencière. Elle est l’auteure du best-seller Allies and Advocates, paru chez Wiley. Ancienne responsable de la promotion de la diversité chez Walmart Stores, Inc., elle a fondé Cabral Co., un cabinet de conseil spécialiste de la diversité, de l’équité et du leadership inclusif. Elle anime le podcast You Can Have Whatever You Want®, donne régulièrement des conférences et publie des articles sur les thèmes de l’inclusion, la culture, l’équité et la justice sociale. Amber Cabral est aussi membre du conseil d’administration de plusieurs ONG engagées en faveur de la représentation de la diversité et de l’autonomisation des femmes et des filles à travers le monde.