C’est avec une immense fierté que CrossKnowledge annonce que nos clients ont remporté pas moins de 16 prestigieux prix Brandon Hall HCM Excellence, dont 8 distinctions en or. À cela s’ajoutent six autres récompenses attribuées aux clients de nos partenaires stratégiques de l’alliance iSapiens, Oxford SM et Iquad.
Ces victoires, annoncées le 17 août 2023, sont synonymes d’une réussite exceptionnelle, marquant un record historique avec le plus grand nombre de distinctions en or jamais enregistré.
Les stratégies de développement des compétences mises en œuvre par nos clients ont été distinguées dans les catégories clés tels que la gestion des talents, l‘apprentissage & le développement, ainsi que la performance des ventes. Cette reconnaissance témoigne de leur capacité à façonner des environnements d’apprentissage efficaces en collaboration avec CrossKnowledge, pour soutenir leurs parcours de transformation.
Nos clients ont su concevoir et déployer des stratégies ciblées de développement des compétences, adaptées à leurs besoins spécifiques et aux impératifs d’échelle propres à leur entreprise. Ces efforts ont été appuyés par les solutions et l’expertise de CrossKnowledge ainsi que par nos partenaires stratégiques.
Les candidatures aux prix ont été évaluées par un comité d’experts seniors indépendants de l’industrie, ainsi que par des analystes du Brandon Hall Group et des dirigeants, selon des critères tels que :
- L’alignement avec les besoins et l’environnement de l’entreprise
- La conception, la fonctionnalité et la mise en œuvre du programme
- L’adoption, l’intégration, l’expérience utilisateur, l’innovation et la créativité
- L’efficacité globale, l’impact et les bénéfices mesurables
« Les lauréats des Prix d’Excellence démontrent une véritable valorisation de leurs employés et investissent en eux à travers leurs programmes de gestion du capital humain. Ces programmes HCM sont reconnus comme étant les meilleurs de leur catégorie en termes de valeur commerciale et d’impact sur les employés eux-mêmes » a déclaré Rachel Cooke, Directrice des opérations du Brandon Hall Group.
« Nous tenons à féliciter chaleureusement nos clients et partenaires pour leurs remarquables réalisations.
Chaque prix est une réussite que nous avons bâtie avec nos clients dès le premier jour et tout au long de notre collaboration », déclare Philippe Derouck, Senior Strategic Brand Manager chez CrossKnowledge.
« Nos clients sont considérés comme partenaires incontournables pour relever les défis business, misant sur le développement de leurs employés »
Nous félicitons nos clients lauréats de la distinction en or dans leurs catégories respectives :
ArcelorMittal : Meilleure stratégie pour une Corporate Learning University, pour « Be Curious at Scale » – Prix de l’Apprentissage et du Développement
BNP Paribas Asset Management : Meilleure avancée dans la création d’une stratégie d’apprentissage, pour « iLearn Platform » – Prix de l’Apprentissage et du Développement
Lactalis : Meilleure avancée dans la création d’une stratégie d’apprentissage, pour stratégie de révision de l’expérience des apprenants en accord avec la stratégie d’apprentissage du Groupe Lactalis – Prix de l’Apprentissage et du Développement
Lactalis : Meilleur programme unique ou innovant d’apprentissage et de développement, pour Programme d’Apprentissage & de Développement « Passion for Taste » – Prix de l’Apprentissage et du Développement
Livelo : Meilleur programme de formation aux ventes, pour Relier les Nouveaux Employés à la Stratégie d’Entreprise grâce à un Programme de Formation à l’Intégration – Prix de la Performance des Ventes
Livelo : Meilleure avancée dans le programme de reconnaissance des employés, pour « Livelo Career Week » – Prix de la Gestion des Talents
Vibra Energia : Meilleur programme de formation soutenant une stratégie de transformation de l’entreprise, pour « Vibra Learning Platform » pour soutenir la nouvelle position stratégique de l’entreprise et son processus de transformation culturelle – Prix de l’Apprentissage et du Développement
ASSAI : Meilleur programme de formation soutenant une stratégie de transformation de l’entreprise, pour « Programme de Formation des Leaders en Magasin (Leadership School) » – Prix de l’Apprentissage et du Développement
GSK and Oxford SM : Meilleure utilisation de l’apprentissage mixte, pour « ImpactEurope Capability program » – Prix de l’Apprentissage et du Développement
Nous félicitons nos clients lauréats de la distinction en argent dans leurs catégories respectives :
ALSTOM : Meilleur programme de développement d’équipe, pour « Learn Love Challenge » – Prix de l’Apprentissage et du Développement
GPA : Meilleure avancée dans le flux de travail, pour « Operational Path » – Prix de l’Apprentissage et du Développement
JCDecaux : Meilleur programme de développement d’équipe, pour « Best team development program » – Prix de l’Apprentissage et du Développement
ASSAI : Meilleur programme unique ou innovant d’apprentissage et de développement, pour Outil d’Auto-évaluation pour le Développement Professionnel – Prix de l’Apprentissage et du Développement
CNC : Meilleure avancée en matière d’engagement des salariés, pour « VEM – Viva Esses Momentos » – Prix de l’Apprentissage et du Développement
ENEL et iSapiens : Meilleur programme d’apprentissage hybride, pour « Training 4 Hybrid Work » – Prix de l’Apprentissage et du Développement
Burgan Bank et IQUAD : Meilleure avancée dans l’apprentissage dans le flux de travail, pour Apprentissage dans le Flux de Travail – Prix de l’Apprentissage et du Développement
Commercial Bank of Kuwait et IQUAD : Meilleure avancée dans la mise en œuvre des technologies d’apprentissage, pour Meilleure Avancée dans la Mise en Œuvre de la Technologie d’Apprentissage – Prix de l’Apprentissage et du Développement
Nous félicitons nos clients lauréats de la distinction en bronze dans leurs catégories respectives :
Nexa Resources : Meilleure avancée dans la mise en œuvre des technologies d’apprentissage, pour Conexa : Favoriser le Changement dans la Mentalité de Formation – Prix de l’Avenir du Travail
Nexa Resources : Meilleure équipe d’apprentissage, pour Meilleure Équipe d’Apprentissage chez Nexa – Prix de l’Apprentissage et du Développement
Socomec : Meilleure avancée de création d’un Extended Enterprise Learning Program, pour « MySocomec Academy » – Prix de l’Apprentissage et du Développement
Unicredit Bank Austria et iSapiens : Meilleure avancée dans l’innovation à impact social, pour Apprentissage Mixte avec « Money Matters » – Prix de l’Apprentissage et du Développement
National Bank of Kuwait et IQUAD : Meilleure avancée dans la formation à la conformité, pour Meilleure Avancée dans la Formation à la Conformité – Prix de l’Apprentissage et du Développement
Pour en savoir plus sur les prix et la liste des lauréats.
À propos de CrossKnowledge
CrossKnowledge permet aux organisations internationales de développer continuellement une main-d’œuvre qualifiée.
Sa solution d’apprentissage numérique récompensée de nombreuses fois associe de manière unique un contenu digital pour les compétences les plus demandées, une plate-forme d’apprentissage puissante et des capacités d’experts pour créer des expériences d’apprentissage percutantes.
Depuis plus de 20 ans, CrossKnowledge est reconnu comme un partenaire pour le renforcement efficace des compétences à grande échelle, avec une expertise et une responsabilité inégalées grâce à son équipe de Client Success.
CrossKnowledge travaille avec 500 clients, touchant ainsi 12 millions d’apprenants. CrossKnowledge fait partie de Wiley, leader de la recherche et de l’éducation, aidant les personnes et les organisations à développer les compétences et les connaissances dont elles ont besoin pour réussir.
À propos de Brandon Hall Group™
Brandon Hall Group est la seule société de développement professionnel à offrir des données, des recherches, des connaissances et des certifications aux cadres et aux organisations en matière d’apprentissage et de talents. Les meilleurs esprits de la gestion du capital humain (HCM) choisissent Brandon Hall Group pour les aider à créer des plans de développement des employés résistants à l’avenir pour la nouvelle ère.
Depuis plus de 30 ans, nous avons autonomisé, reconnu et certifié l’excellence dans les organisations du monde entier, influençant le développement de plus de 10 millions d’employés et de cadres. Notre programme de Prix d’Excellence HCM a été le premier à reconnaître les organisations pour l’apprentissage et le talent, et est la norme de référence, connue sous le nom d’« Oscars de la gestion du capital humain ».