Die Mehrheit der Hochschulabsolvent*innen ist heute weiblich, und Frauen schneiden bei den meisten Führungskompetenzen tendenziell besser ab als Männer. Trotzdem gelingt es vielen Unternehmen nicht, das Potenzial von Frauen in Führungspositionen voll auszuschöpfen.
In dieser Kurseinheit erfahren Sie, welche Kompetenzen ungenutzt bleiben und warum, und wie eine umfassende Veränderung des Führungsverständnisses zu leistungsfähigeren Teams und Führungskräften – jeden Geschlechts – führt.
Voraussichtliche Ergebnisse
Wie Unternehmen vielfältigeres Führungspersonal anziehen und von ihm profitieren können
Ein breiteres Führungsverständnis in Ihr Unternehmen tragen
Bessere Teamleistung und -ergebnisse sowie eine verbesserte Kultur, die Teilhabe fördert
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