Unternehmen, die z. B. im Rahmen einer Fusion, einer Internationalisierung oder eines strategischen Wandels eine Kulturveränderung durchlaufen, berücksichtigen oft nicht, dass die beteiligten Parteien gegensätzliche Herangehensweisen haben. Dies kann schwerwiegende Folgen haben.
In dieser Kurseinheit lernen Sie eine Methode von Fons Trompenaars kennen, die Ihrem Unternehmen dabei helfen wird, mit derartigen Problemen umzugehen.
Voraussichtliche Ergebnisse
Die fünf Schritte für Kulturveränderungen in Unternehmen
Den Prozess erfolgreich anwenden
Ein Unternehmen, das gegensätzliche kulturelle Ansätze miteinander verbindet und seine Dilemmas löst
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