Wenn Mitarbeiter*innen schlechte Leistungen erbringen, ist es Ihre Aufgabe als Führungskraft, das Problem sofort anzusprechen. Aber wie gelingt es Ihnen, eine produktive Lösung zu finden?
Und wie sorgen Sie dafür, dass die Mitarbeiter*innen nicht ihre Motivation verlieren oder unnötige Konflikte die Folge sind? Das lernen Sie in dieser Kurseinheit.
Voraussichtliche Ergebnisse
Strategien für die Reaktion auf unzureichende Leistung
Übungen und Vorbereitung auf die Praxis
Die Fähigkeit, konstruktiv auf unzureichende Leistungen zu reagieren, ohne die Beziehung zu gefährden
Dieser Skill Path wurde erstellt von Joseph-Luc Blondel
Verfügbare Sprachen
- Englisch
- Deutsch
- Französisch
- Portugiesisch (Brasilien)
- Spanisch
- Chinesisch (vereinfacht)
- Niederländisch
- Türkisch
- Italienisch
