Ihre Führungs-qualitäten optimieren

Blinde Flecken aufdecken und Ihrer Karriere neuen Schwung verleihen

Ihre Führungsqualitäten optimieren

Wenn Führungskräfte in ihrer Karriere und Leistungsfähigkeit förmlich über sich selbst hinauswachsen, erreichen sie häufig einen Punkt, an dem ihre eigenen Talente zu Stolpersteinen werden und weitere Erfolge behindern.

Dieser moderierte Kurs unterstützt Führungskräfte der mittleren und höheren Ebene dabei, gemeinsam in kleinen Gruppen die typischen Probleme im zwischenmenschlichen Umgang zu lösen, die sie davon abhalten, noch mehr zu erreichen.

Sie erfahren, wie sie ihre Probleme erkennen, Feedback einholen und wirklich annehmen, andere in ihre persönliche Entwicklung einbeziehen und Verantwortung dafür übernehmen.

Dieses moderierte Programm gibt Führungskräften praktische, personalisierte Pläne für ihre Weiterentwicklung an die Hand, mit denen sie sich selbst in die Pflicht nehmen können.

Von diesem Programm profitieren:

Ihre Führungsqualitäten optimieren fur Führungskräfte im mittleren Management

Führungskräfte
im mittleren Management

Ihre Führungsqualitäten optimieren fur Hochrangige Führungskräfte*innen

Hochrangige
Führungskräfte*innen

Erworbene Kompetenzen und Verhaltensweisen

Selbsterkenntnis

Wie man herausfindet, welche schlechten
Angewohnheiten man als Führungskraft hat

Verantwortung

Wie man den eigenen Zielen treu bleibt

Feedback-Management

Wie man um Feedback bittet und produktiv darauf reagiert

Aktives Zuhören

Wie man auf das hört, was andere einem sagen

Auswirkungen im Unternehmen

Führungskräfte werden durch die Entwicklung wesentlicher Führungsqualitäten
und der entsprechenden Mentalität für ihre Aufgaben gerüstet:

Gegen schlechte Angewohnheiten angehen, die den Erfolg behindern

Andere proaktiv um Feedback bitten und produktiv darauf reagieren

Pläne für Veränderungen aufstellen und auf Ziele hinarbeiten

Das Programm

3-wöchiges Programm – bis zu 15 Stunden individuelle Lernleistung

Gezielt ausgewählte Kohorten lernen gemeinsam in kleineren Gruppen mit ca. 10 Teilnehmenden
Moderiertes, situationsbezogenes Lernen

Führende Inhalte entwickelt von

Marshall Goldsmith, Ausbilder und Coach für Führungskräfte

Marshall Goldsmith

Dr. Marshall Goldsmith genießt weltweit Ansehen als Ausbilder und Coach für Führungskräfte sowie als Autor. Dank seiner vierzigjährigen Erfahrung hilft er hochkarätigen CEOs und Topmanagern dabei, einschränkende Denkschablonen und Verhaltensweisen abzubauen, um erfolgreicher zu arbeiten. Er ist zweifacher Gewinner des Thinkers50 Leadership Award.

Ablauf und Module


Zentrale Lernaspekte und -ergebnisse
 
Program-Kickoff
Programmeinführung, Lernziele und Erwartungen
 
Module 1
Diagnose

Die häufigsten schlechten Angewohnheiten von Führungskräften erkennen

Proaktiv um Feedback bitten

Feedback anhören
Module 2
Planung

Den Nutzen von Feedback erkennen

Ruhig und bedacht auf Feedback reagieren

Durch „Feedforward“ zukunftsorientierten Input erhalten
Module 3
Verantwortung

Für Verantwortung auf andere setzen

Den eigenen täglichen Fragenkatalog erstellen

Sich selbst die richtigen Fragen stellen, um die eigenen Prioritäten im Blick zu behalten
Programmabschluss
Programmabschluss, Auswirkungen

Umfrage am Kursende
 

Der CrossKnowledge-Vorteil

Ihre Führungsqualitäten optimieren - Ergebnisorientiert

Ergebnisorientiert

Inhaltlich ansprechende Aktivitäten,
von renommierten Experten entwickelt,
in bewährtem Lernkonzept erbracht.

Ihre Führungsqualitäten optimieren - Kohortenbasiert

Kohortenbasiert

Ihre Mitarbeitenden lernen gemeinsam
mit Kollegen und im Unternehmenskontext.

Ihre Führungsqualitäten optimieren - Moderiert

Moderiert

Individuelle Anleitung und virtuelle
Sitzungen mit zielführenden Interaktionen
und Lernen auf Augenhöhe.

Kollaboratives
Lernen fördern

Veränderungen
anstoßen

Wirkung
erzielen

Mehr moderierte Lernprogramme

Hybride Teams führen - Moderierte Lernprogramme

Hybride Teams führen
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Psychologische Sicherheit aufbauen - Moderierte Lernprogramme

Psychologische Sicherheit aufbauen
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Mit Neugier führen - Moderierte Lernprogramme

Mit Neugier führen

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Aus der Mitte führen - Moderierte Lernprogramme

Aus der Mitte führen
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Teamkreativität entfalten - Moderierte Lernprogramme

Teamkreativität
entfalten
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Durch Zusammenhalt gekennzeichnete Teams aufbauen - Moderierte Lernprogramme

Durch Zusammenhalt gekennzeichnete Teams aufbauen

Effektive Entscheidungen treffen - Moderierte Lernprogramme

Effektive Entscheidungen treffen
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