Remote-Arbeit und digitale Zusammenarbeit sind die neue Unternehmensrealität. Daher sind Unternehmen gefordert, die Kenntnisse ihrer Mitarbeitenden auf dem neuesten Stand zu halten, damit sie die Unternehmensziele in einem sich ständig verändernden Umfeld erreichen können. In dieser neuen hybriden Arbeitswelt werden von Ihnen als L&D-Experte moderne und attraktive Upskilling-Angebote erwartet, die den neuen Anforderungen der Mitarbeitenden in jeder Phase ihrer Laufbahn gerecht werden.
Wenn Sie für den Arbeitsplatz, das Unternehmen und den Einzelnen eine Transformation bewirken wollen, brauchen Sie eine gezielte Upskilling-Strategie, um Ihre Ziele zu erreichen und die Erwartungen Ihrer Stakeholder zu erfüllen. Der Fokus Ihrer Strategie sollte auf Blended Learning liegen, da Sie damit Einzel- und Gruppenerlebnisse dynamisch kombinieren. Sie können jedoch noch viel mehr bewirken, wenn Ihre Hybrid- und Remote-Mitarbeitenden durch einen sinnvollen sozialen Austausch ein Gefühl der Verbundenheit entwickeln (EN) können – sowohl untereinander als auch mit dem Unternehmen.
In der schnelllebigen Geschäftswelt eine wirksame und echte Kompetenzentwicklung fördern
Blended Learning mit Live-Moderatoren fördert die soziale Interaktion, da die Teilnehmenden Fragen stellen, Ideen austauschen und eigene Business Cases hochladen und teilen können. Sowohl online als auch in Präsenz schaffen Moderatoren eine persönliche Atmosphäre, die für ein dynamisches und kollaboratives virtuelles Umfeld so wichtig ist. In einem solchen Umfeld entstehen im Rahmen von Peer-Übungen, Rollenspielen und der gemeinsamen Entwicklung von Maßnahmenplänen für besonders heikle Probleme zwischenmenschlicher Beziehungen.
Außerdem können Moderatoren dafür sorgen, dass sich die Lernenden untereinander austauschen und ihre berufliche Entwicklung selbst steuern – in einem unterstützenden und sehr ansprechenden Umfeld. Sie können Erinnerungen senden, Feedback geben und Einzelne durch Bewertungen und relevante Aufgaben unterstützen. Wenn Moderatoren durch die Kurse führen, ist dies für alle Beteiligten eine bereichernde Erfahrung. Unseren internen Daten zufolge verzeichneten Lernende, die an moderierten Programmen teilgenommen haben, 18 % mehr Selbstvertrauen bei Führungskräften, 59 % mehr Zugehörigkeitsgefühl und 40 % mehr Verhaltensänderungen.
Mit Blended Learning Motivation und Engagement entfalten
Mit der richtigen Mischung an Schulungsmethoden bleiben Ihre Lernenden konzentriert und motiviert bei der Sache. Ein wirksames Blended-Learning-Programm sollte (synchrone) virtuelle Live-Lerneinheiten mit (asynchronen) individuellen Online-Schulungen kombinieren, damit die Mitarbeitenden sich austauschen und voneinander lernen können. Gemeinsames Lernen spornt an. Wenn Sie also Momente der Verbundenheit schaffen, ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden, sich gegenseitig zu unterstützen. Die richtige Mischung beim Blended Learning kann durch Peer-to-Peer-Austausch, erfahrene Moderatoren, Feedback und Bewertungen das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit fördern. Davon profitieren Einzelne und das Unternehmen gleichermaßen, da die Mitarbeitenden ihre Entwicklung selbst in die Hand nehmen können und gleichzeitig lernen, mit Kollegen zusammenzuarbeiten.
Die Theorie in die Praxis umsetzen
Mit Blended Learning (EN) wird die Theorie zur Praxis: Die Lernenden erhalten reale Geschäftsprobleme, die sie dann anhand ihres neu erworbenen Wissens lösen. Sie können frisch erworbene Kenntnisse in einem sicheren und unterstützenden Umfeld testen, bevor sie das Gelernte im beruflichen Alltag anwenden. Indem Sie den Fortschritt für jeden Lernendem und jeden Pfad verfolgen und erfassen, verstehen Sie besser, worauf Ihre Mitarbeitenden am besten ansprechen. So können Sie Ihre Programme in kürzeren Abständen optimieren und anpassen, um die Geschäftsergebnisse kontinuierlich zu verbessern und die Stakeholder zufriedenzustellen.
Blended Learning ist eine strategische und adaptive Methode
Bevor Sie ein effektives Blended-Learning-Programm entwerfen, müssen Sie festlegen, welche Geschäfts- und Lernergebnisse damit erreicht werden sollen. Nur so richten Sie Ihre Maßnahmen perfekt auf die Geschäftsanforderungen aus.
Die folgenden Praktiken haben sich bewährt, um Ihren Mitarbeitenden die erforderlichen Kenntnisse zu vermitteln und gleichzeitig Fortschritt und Wirkung zu messen:
- Stellen Sie sicher, dass bei jedem Blended-Learning-Kurs Anfang und Ende klar definiert sind, und bescheinigen Sie einzelnen Lernenden den erfolgreichen Abschluss.
- Binden Sie sowohl selbstgesteuerte als auch moderierte Module ein.
- Lassen Sie die Lernenden ihren Lernfortschritt messen, und senden Sie nach Abschluss der Aufgaben automatische E-Mails.
- Verwenden Sie hochwertige, vielfältige Inhalte, die für die Aufgaben der Lernenden relevant sind und die Ziele unterstützen.
- Bieten Sie Inhalte und Aktivitäten, die das Verständnis und die Anwendung von Wissen fördern.
- Vermeiden Sie langweilige Slideshows und PowerPoint-Präsentationen, und setzen Sie stattdessen auf ansprechendere, interaktive Formate.
- Erstellen Sie einen realistischen Zeitplan, der sich in den Arbeitsalltag einfügt, um die Lernenden zu motivieren, anstatt sie zu überfordern.
- Stellen Sie sicher, dass die Programminhalte dem Erfahrungs- und Wissensstand der Lernenden sowie ihren kulturellen Präferenzen entsprechen.
In dynamischen Zeiten bleibt gezieltes Upskilling eine konstante Größe
Unabhängig davon, was die Zukunft für die moderne Geschäftswelt bereithält, werden Unternehmen dem gezielten Upskilling während der gesamten beruflichen Laufbahn auch weiterhin Priorität einräumen. Ein kollaborativer und sozialer Ansatz in Ihren Blended-Learning-Programmen kann zur Entwicklung hoch qualifizierter, engagierter und anpassungsfähiger Mitarbeitender beitragen, die den Herausforderungen der dynamischen Arbeitswelt von heute gewachsen sind.
CrossKnowledge bietet Blended-Learning-Lösungen, die auf das Upskilling bestimmter Mitarbeitergruppen abzielen und wirksame Lernerlebnisse gewährleisten. Beim Design unserer preisgekrönten Blended-Learning-Programme orientieren sich unsere Experten am ergebnisorientierten Lernen. Sie verbinden geführte und kohortenbasierte Erlebnisse mit virtueller Moderation, und zwölf verschiedene Arten von Aktivitäten sorgen für dauerhaft spannende und frische Lernerlebnisse. Sinnvolle soziale Interaktionen fördern die Zusammenarbeit und die wiederum trägt zur Steigerung von Leistung und Rentabilität bei.
Bringen Sie Ihre Mitarbeitenden durch gezieltes Upskilling dank Blended Learning auf ihrem beruflichen Weg voran, sodass sie Höchstleistungen erbringen und künftig Führungspositionen übernehmen können.